退休老人再就业制度仍需完善 如何做好劳动权益相关保障工作?
时间:2022-11-07 08:06:55  来源:北京日报  
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据招聘日发布的调研报告,七成老年人退休后再就业意愿强。记者发现,“银发族”再就业仍面临不少阻碍,就业保障仍需要进一步完善。

今年是贾金凤在养老院工作的第11个年头了。她1974年参加工作,曾在北京佑安医院当护士。2011年退休后入职寸草春晖养老院,开始了人生的第二份工作。“我今年还拿了再就业工作10年的‘金徽章’,能继续发挥所长,非常有意义。”她眉眼带笑地说。

在养老等服务行业,像贾金凤这样退休后再就业的老人有很多。北京首开寸草养老服务公司负责人力资源工作的潘晓丽,不久前就在中国老年人才网招聘到了养老院工作人员。在她看来,退休后的老年人就业往往更有优势,不仅有阅历和经验,同时也能理解老人,更便于和老人交流沟通,因此养老机构更倾向于招聘较为有经验的退休医生护士以及社工。

多家招聘台发布的数据显示,越来越多的行业正向退休老人张开怀抱。《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿;BOSS直聘岗位分析师单恭透露,台上在招聘信息里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%,财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了八成以上。也有一些老年人专业网站会提供教师、医生、高级经理、工程师、技术人员等岗位。

然而,老年人在应聘过程中也会经历不少阻碍。据前程无忧调研,41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。对此,前程无忧资深职场顾问王剑表示,老年人再就业是相互选择的结果。有些岗位年轻人不感兴趣也嫌工资低,对于部分不需高强度体力的岗位,返聘老年员工更是现实选择。

年来,涉老劳动权益保障问题投诉时有出现,如何做好与老年人就业相关的劳动权益保障工作,成为摆在用人单位面前的现实问题。退休老年人再就业纠纷案例中,争议主要围绕工作时间、受伤后的责任承担、加班费用的计算以及相关保险缴纳等。

对此,业内人士建议,用人单位可购买雇主责任险,最大限度避免用人单位和求职者的矛盾,保障双方的权益。同时,老年求职者要学会甄别用人单位的优劣,企业要与聘用老年人签订书面合同,在入职前为老年人做体检,购买相应的意外保险。(实记者 夏骅 记者 潘福达)