【快播报】数说 | 券商讨薪谁家强?
时间:2023-06-04 22:40:34  来源:券业行家  
1
听新闻

券业行家,事实说话。

欢迎留言,如果认同,请传播正能量。

网传来自申万宏源的“讨薪函”,承包了行家本月第一次泪点。


【资料图】

讨薪函推陈出新

自入行以来,行家已见惯了券商员工的“苦逼”。如今,历史悠久的“讨薪”,有了新的花样。

6月1日,一则署名曹山石的截图,出现在行家所在的群内。

这篇四字一句,文采斐然,颇有骆宾王《讨武曌檄》感觉的邮件,开篇就亮出了“申万宏源”字样。

从抄送对象的公司邮箱来看,行家识别出江苏国信(华泰证券主要股东方),同样位于魔都的头部券商泰君安和海通证券。值得一提的是,仅有一位收件人出现了全名。伟海精英显示,其自2016年起任职于国泰君安债务融资部。

这似乎从侧面印证了邮件的真实性。

其实,行家在2022年6月就曾点评过申万宏源的讨薪事件。更早之前,流传于“无秘”的多首“藏头诗”,则指向了莲花山下的招商证券。

判决书牵涉众多

说来也是唏嘘,就在本周,身在魔都的行家,刚刚目睹了一场“草根”讨薪事件。也因为此,这一份来自申万宏源的函件,让行家颇为感慨。

为了解券商“讨薪”的整体风貌,行家逐一查看了裁判文书网2021年以来公开发布的判决书。经“去重”处理,统计到涉及54家券商的135起劳动争议案件。

数据显示,民生证券、申万宏源证券、信达证券的劳动争议案数量最多,均为7起;此外,中信证券合计7起,包括自身4起,旗下中信华南3起。渤海证券、国都证券、九州证券、联储证券和中泰证券各有5起。

考虑到不同券商人员存在数量级差异,行家以目前从业人员数量,大致估算了“讨薪”比例。国都证券以4.52‰居首,华兴证券、中信华南、爱建证券分别为3.61‰、3.40‰、3.33‰。渤海证券、万和证券、信达证券、联储证券、民生证券、九州证券、中邮证券和大通证券均超过2‰,也就是每500名员工就有一位。

在头部券商中,华泰证券和东方证券近三年内未见公开的劳动争议判决书;中信建投、国泰君安和招商证券,劳动争议案的比例也较低。

不患寡而患不均

关于券商“讨薪”的频次差异,行家觉得可能有这些因素。

一方面,“大河有水小河满”。业绩良好的券商,可能会更注重员工的“获得感”。尤其是在应对舆情方面,头部和上市券商,相对来说也会“珍惜羽毛”。

另一方面,不患寡而患不均。高管人员和基层员工的薪酬差距,容易成为激化矛盾的焦点。

单看行家近期点评过的券商:2022年,招商证券董事长降薪9.93%,多位主要高管降薪不到5%;而员工的人均薪酬降幅为32.77%。

又如兴业证券,6名主要高管平均薪酬225.49万元,降幅为6.98%;员工人均薪酬35.59万元,同比降幅达41.29%。

作为吃瓜群众,如何规避“恶意讨薪”,或许也是值得探究的策略问题。据某乎经验贴,列出了讨薪的七类“策略”。

当然,金融人士有着平均水平之上的教育程度和社会地位。从协商到仲裁,再到诉诸法院,走完这一系列流程并公之于众的事件,或许只是冰山一角。

免责声明:本文仅供信息分享,不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。

关键词: