克拉之恋:280家机构追捧力量钻石,翻倍年报却被问询,股价大跌
时间:2023-03-29 09:00:56  来源:每日资本论  
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顶着“爱情”光环的钻石生意肯定是门好生意。但中国人对人工钻石的认知和接受来说,还需要一个漫长的过程。从来都是说“中国大妈”囤了多少黄金,谁也没听说过大妈们抢购钯金。同样的道理,人工钻石固然有其独有的价格优势,但若你送一个人工钻戒给女友,看看会有什么后果?


(相关资料图)

文/每日资本论

爱情=克拉,那么人工克拉呢?

3月28日,河南省力量钻石股份有限公司(下称,力量钻石)股价保持了反弹的趋势,开盘后形成震荡的走势。截至当日收盘,其股价为97.55元,上涨0.05%,总市值141亿元。上个交易日,力量钻石大涨8.32%。

这是力量钻石5连阴之后的首个两连阳。3月20日力量钻石股价突然大涨近15%,之后又连续下跌。而从3月14日起,力量钻石的股价已经跌穿了自去年10月31日以来形成的平台。再往前看,2021年11月23日,力量钻石摸高至366.64元(不复权)后便快速步入下行通道,而且一跌再跌直至上一个交易日探底的88.5元,跌幅高达76%。

与股价的低迷形成鲜明对比的是,力量钻石的业绩保持了高增长态势。3月11日,力量钻石公布2022年年报显示,其营收为9.06亿元,同比增长81.85%;净利润4.60亿元,同比增长92.12%;经营活动产生的现金流量净额为3.29亿元,同比增长14.06%。

同时,力量钻石还表示,向全体股东按每10股派发现金股利10元(含税),共计派发14489.28万元,剩余未分配利润暂不分配转入以后年度,本年度不送红股,以资本公积金向全体股东按每10股转增8股。

这绝对属于令人眼红的那种成绩单了。但3月23日,深交所就向力量钻石下发了年报问询函,追问10转8派10元方案与业绩成长性是否匹配,是否存在导致利益倾斜的关系或安排等25个问题,并要求3月31日前对外披露。

值得一提的是,近一周有超280家机构调研了该公司,包括69家基金、36家证券公司、54家私募、19家保险公司等。部分机构预测,力量钻石在今年、明年及2025年净利润增速分别为62.53%、41.08%和24.04%。

而力量钻石也表示,目前美国钻石市场中培育钻石销售量占比超过50%,而中国、欧洲等市场暂未启动,未来3年中国钻石市场中培育钻石占比也有机会能达到一半以上。

现在的问题是,力量钻石是否真的具备高成长性,以及这个跌跌不休的股价是否真的见底?

公开资料显示,力量钻石成立于2010年11月,是河南商丘的一家企业,主营业务包括金刚石单晶、金刚石微粉和培育钻石三大类。2015年12月变更为股份制企业,2021年9月24日,其在创业板上市,每股发行价20.62元。

让市场大吃一惊的是,力量钻石在短短2个月时间,就将股价从20.62元飙升至366.64元,涨幅近18倍,成为当年沪深两市黑马中的战斗机。

力量钻石股价飙升的重要原因是,当年“培育钻石”概念火爆,部分券商一度将培育钻石行业参照新能源进行比对,而且认为国内上游制造商生产的培育钻石原石95%流向印度进行人工打磨、切割、加工,最大消费市场在美国,而我国还属于发展阶段,市场空间巨大。这让类如黄河旋风、中兵红箭、力量钻石等行业内股票有几倍甚至十几倍的涨幅。

但麻烦接踵而至。

根据力量钻石公告显示,力量钻石的超硬材料综合毛利率高达71.75%,而中兵红箭与黄河旋风的毛利率仅为43.45%与45.14%。由于力量钻石超高的盈利能力而备受市场质疑。此外,力量钻石的海外客户也一度遭受外界质疑。

更大的问题在于,力量钻石上市后频频巨额定增,外界部分人士解读其股价持续走低的核心原因就是过度融资的反噬

在力量钻石上市融资3.1亿元后的仅仅6个月,其就抛出一份39.12亿元的定增计划,相当于IPO募资额的13倍左右,是当时公司总资产(15亿元)的两倍多。2022年5月,深交所向力量钻石下发审核问询函,就本次募投项目产能规划的必要性、合理性等问题要求回复。

但从2022年8月中旬开始,力量钻石的股价就开始持续下跌。随着定增价格的破发,参与定增的投资者已经出现大额浮亏。定增项目已经出现10亿元以上的浮亏。财通基金、中欧基金浮亏的浮亏在1到3亿元左右。

显然,股权再融资并非越多越好、越快越好,与行业发展、企业业绩增长相匹配的融资,才能让产业资本和金融资本同步获得更踏实的收益。

更为重要的是,顶着“爱情”光环的钻石生意肯定是门好生意。但中国人对人工钻石的认知和接受来说,还需要一个漫长的过程。从来都是说“中国大妈”囤了多少黄金,谁也没听说过大妈们抢购钯金。同样的道理,人工钻石固然有其独有的价格优势,但若你送一个人工钻戒给女友,看看会有什么后果?

最新消息,面对跌跌不休的股价,力量钻石近日公告称,要拿出1.5亿元到3亿元回购股票,价格不超过180元,用于实施员工持股计划或股权激励。

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