“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”

习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，振奋人心。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革。

“破四唯、立新标”，招才引智不拘一格。

今年7月以来，武汉东湖新技术开发区(中国光谷)在全国率先实施人才注册制、评价积分制，正是积极探索人才发展体制机制创新的生动实践。

聘用数字“考官”

79.3分!

“注册很快，在网上填报个人信息后，积分马上就出来了。”日前，国家知识产权局专利审查协作湖北中心陈聪博士在光谷人才平台“跑分”。

陈聪说，他在申报“优秀青年人才”类别，没想到连评审专家的面都不用见，也无需答辩，就办好了。

近两个月来，申报“3551光谷人才计划”的候选者们也发现，今年“考官”变了。

不看长篇大论的介绍材料，选拔能不评审就不评审，能不答辩就不答辩。门槛大拆，门窗大开，让天下英才在光谷有用武之地。

7月底，光谷人才注册服务平台上线，打破人才落户必须“见人”、人才评定必须定期申报、专家集中评审限制。通过智能化手段，搭载动态评价积分制，为人才画像，给予相匹配的资金支持、住房等优惠政策。

“这政策比较科学，提供了一个非常好的引才环境。”国家知识产权局专利审查协作湖北中心人力资源部负责人说，目前，该中心有90多人通过注册，申请了“优秀青年人才”。

“总书记的讲话让我们更加坚定信心，不拘一格引人才。”武汉市委常委、东湖新技术开发区党工委书记汪祥旺表示，东湖高新区将以“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的激励制度吸引人才，建立符合人才发展成长规律的工作体系，为人才强国实践贡献“光谷力量”。

为人才松绑，完善人才管理制度。光谷探索人才动态“注册制”和“积分制”，结合专家评议、企业及主管部门举荐等，构建多元化人才评价制度。

截至9月22日，这位上任不过百日的数字“考官”，已接受近9000人注册，受理入驻企业890家。

破除“思唯”枷锁

不问英雄出处，不问学历出身，注册积分定人才。

借鉴企业上市注册制，光谷人才注册制同样是为降低准入门槛，尽可能减少和取消人才审批环节。

申报者不限地域、时间，随时随地即可在线注册。对各类人才不设门槛条件，只要有意来光谷，就可注册进入“人才储备池”，成为光谷“储备人才”。

以前，人才申报要提交大量基础共性资料。现在，只需在对应栏填上数字，个人提交一下工资条和社保缴纳凭证，企业提交纳税凭证，证明真实性就行，极大简化申报手续。

武汉东湖高新区委组织部副部长、招才局局长余季生表示，运用“注册制”和“积分制”，人才可以随时注册，随时打分，资金兑现等政策周期也将大幅缩短。

申请人注册后，可在平台上自测“跑分”。系统根据人才类别，按照对应指标和分值权重自动计算形成分数，60分为及格线，人才选拔按积分从高到低公开排名。除创新创业类人才外，优秀青年人才、高端管理人才等，均不再需要专家评审和答辩。

动态积分制，彻底改变传统人才评价机制。

平台破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”枷锁，反复研究验证后，按照不同人才类别和层次，设立不同积分评价模型，特别加强对能力、贡献等方面的积分权重，展开多维度立体评价。

“把所有门窗全部打开，让该进来的人都进来。”余季生表示，光谷探索人才注册积分制的初衷，就是为了建立一个动态、科学、快速、透明、包容的人才评价通道。

知识、能力、经验、成就和贡献，成为光谷人才选拔的“新标准”。

只是，知识不再等同于学历，论文不等于能力，头衔也不再是经验、成就和贡献的代名词。没有高学历，也能凭借其他“长板”，成为光谷人才。

拓宽“举贤”途径

“企业有人才自主推荐权，可选择范围更大，对员工是一个很大的激励。”武汉华工激光工程有限责任公司人力资源总监曾密宗说，该公司进入光谷“3551引才重点企业名录”后，获得了一个自主举荐高层次人才或者产业教授的资格。

在光谷，高层次人才、产业教授可分别获得100万元、30万元无偿资助资金支持。

创新人才评价机制，光谷以注册制、积分制为基础，综合使用企业举荐、以赛引才、专家评议等方式来确定人才。

把人才评定权交给企业，光谷对辖区内重大创新平台和重点企业，每年动态设立“3551荐才企业名录”，名录单位举荐的人才，可直接认定为创新人才或高端管理人才。

“选取排名前50到60位的，赋予今年人才举荐的权限。”余季生介绍，企业想获得自主举荐权，就得想办法从规模、创新、成长、产业类别等维度持续发力，提高自身评分。

此外，每年设置岗位面向全球引进“揭榜者”，企业引才成功，直接认定为领军人才。同时，举办“中国光谷3551国际创业大赛”及国家、省部级创业赛事等具有国际影响力的创新创业活动，招引全球顶级创业项目。

人才身份并非一成不变。人才根据自身发展和提升，在注册制平台上更新调整个人信息，即可重新计算分值，再根据新的分值，动态调整人才层次，揭掉人才“永久牌”标签。

功以才成，业由才广。“总书记的讲话为我们做好新时期科技人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。”湖北省科技厅党组书记、厅长王炜表示，将以创建武汉具有全国影响力的科技创新中心和湖北东湖综合性国家科学中心为目标，推进科技强省“四梁八柱”硬核支撑，集聚培养青年科学家群体，抢滩科技前沿、引领新兴产业。(记者 吴纯新 通讯员 李铮)